智慧树知到答案大学生职业生涯规划与就业创业指导最新答案

第三章 单元测试

1、多选题：
一个人制定职业生涯规划必不可少的基本要素有（ ）
选项：
A:行动计划
B:职业生涯决策
C:生涯发展目标
D:调整反馈
答案: 【】

2、判断题：
我们可以将职业生涯目标按时间进行分解，通常划分为短期目标和人生目标。
选项：
A:对
B:错
答案: 【】

3、判断题：
在制定短期目标时，有五个原则需要牢记的：具体的、不可衡量的、有挑战性的、合理的、无时间限制的。
选项：
A:对
B:错
答案: 【

4、多选题：
“CASVE循环分析法”包括（ ）阶段
选项：
A:循环
B:分析
C:综合
D:沟通
答案: 【】

5、单选题：
对职业生涯规划实施过程进行评估与调整，可以借鉴( )的做法。
选项：
A:SMART分析法
B:“CASVE循环分析法”
C:swot分析法
D:PDCA循环法
答案: 【

6、判断题：
A代表Action，即行动，是指拿现在的自己和过去的自己、拿自己和别人、拿现状和理想作个比较。
选项：
A:对
B:错
答案: 【】

7、多选题：
职业生涯规划书的基本内容之一自我分析，包括（ ）分析
选项：
A:主观分析
B:外部分析
C:客观分析
D:内部分析
答案: 【

8、判断题：
目标定位中一个重要的部分就是要对各个职业路径中的具体岗位进行任职要求分析，从而明晰各个任职岗位要求，为后来的计划实施奠定基础。
选项：
A:对
B:错
答案: 【】

9、多选题：
职业生源规划书中的环境分析主要包括对（）的分析。
选项：
A:行业环境分析
B:地区环境分析
C:家庭环境分析
D:学校环境分析
答案: 【】

10、判断题：
目标确定后就是计划实施了，计划实施包括目标分解和计划实施两部分。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

第四章 单元测试

1、多选题：
温水煮青蛙的寓言给我们的启示（ ）
选项：
A:

要时刻注意安全

B:要时刻保持危机感
C:

要时刻注意水的温度

D:要时刻关注形势与环境的变化
答案: 【】

2、判断题：
大学毕业生总量持续攀升，大学生就业形势十分严峻。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

3、判断题：
当前就业岗位供给数量与劳动力供给数量基本持平。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

4、多选题：
就业结构性失衡现象主要表现在（  ）
选项：
A:

地区失衡

B:

学科专业失衡

C:

人数失衡

D:

学历失衡

答案: 【

5、判断题：
绝大多数毕业生期望到大中城市、东南沿海发达地区和一些省会中心城市工作。
选项：
A:对
B:错
答案: 【】

6、单选题：
近年来，吸纳高校毕业生就业主渠道是下列哪一项？
选项：
A:政府部门
B:国企单位
C:民营企业
D:事业单位
答案: 【

7、多选题：
高等职业院校毕业生的就业优势有（ ）
选项：
A:高级技能型岗位的严重空缺
B:高等职业教育的特色优势
C:高等职业教育发展的国民经济背景优势
D:企业对高等职业院校毕业生的需求优势
答案: 【】

8、判断题：
高技能人才是具备精湛的操作技能，在生产和关键环节发挥中流砥柱作用，能够解决生产操作难题的人员。
选项：
A:对
B:错
答案: 【】

9、判断题：
高等职业院校培养的是“具备基础理论知识，而有较强的实际操作能力”的应用技能型人才。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

10、判断题：
高等职业教育是二等教育。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

第五章 单元测试

1、多选题：
处理心理问题的方法有( )
选项：
A:转化法
B:沟通法
C:宣泄法
D:安慰法
E:松弛法
答案: 【

2、判断题：
专业和职业一定是一致的。
选项：
A:对
B:错
答案: 【

3、判断题：
大学生的就业模式由统包分配变为双向选择
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

4、判断题：
职业一旦确定则是一锤定终身，无法改变
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

5、多选题：
以下哪些是属于不良的心理状态
选项：
A:自卑
B:孤傲
C:焦虑
D:自信
E:怯懦
答案: 【

6、多选题：
职业对求职者知识结构共性的要求是( )
选项：
A:大容量新知识储备
B:文化知识
C:深厚的基础知识
D:扎实的专业知识
答案: 【】

7、单选题：
判断沟通是否有效的标准是( )
选项：
A:是否解决问题
B:是否表述清晰
C:是否达成共识
D:是否有完成目标
答案: 【

8、单选题：
语速慢，使用鼓励性的语言，这是属于( )人际风格在沟通上的特点。
选项：
A:支配性
B:表达型
C:和蔼型
D:分析性
答案: 【】

9、判断题：
沟通是为了设定的目标，把信息、思想和利益在个人或群体间传递，并达成共同协议的过程
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

10、判断题：
在沟通的过程中，最重要的动作就是听、说、问。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

第六章 单元测试

1、单选题：
关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的（ ）
选项：
A:需要提供展现职业化形象的照片
B:照片可以建立自己的“形象”
C:照片更能展现应聘者的个性
D:照片向阅读者建立好的第印象
答案: 【】

2、单选题：
简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以（ ）
选项：
A:要使用标准化的简历模板
B:简历要呈现出“简”的内涵
C:争取通过简历获得工作机会
D:简历纸要有质感，不能太薄
答案: 【】

3、单选题：
根据HR看简历的方式，更容易胜出的简历特点是（ ）
选项：
A:包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视
B:声情并茂，语言生动感人
C:形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
D:手写的，一看就非常真诚
答案: 【】

4、判断题：
简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。
选项：
A:对
B:错
答案: 【】

5、判断题：
制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

6、判断题：
除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

7、判断题：
要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

8、判断题：
做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。
选项：
A:对
B:错
答案: 【】

9、判断题：
简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

10、判断题：
简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

第七章 单元测试

1、单选题：
面试沟通中与面试官目光交流的方式是（ ）
选项：
A:一刻不离地注视着对方的眼睛
B:盯着自己的简历，显得有底气
C:关注两眼与鼻子间的三角区
D:注视着对方的额头思考和表达
答案: 【】

2、单选题：
面试的时候听到面试官的提问，需要（ ）
选项：
A:直接指出简历内容
B:请面试官再做更详细解释
C:毫无犹豫地回答
D:稍化思考再回答
答案: 【】

3、单选题：
求职的过程中，职业礼仪的作用（ ）
选项：
A:呈现一种整体印象
B:纯粹是包装而来的
C:没有什么大的作用
D:可能会给人带来误导
答案: 【】

4、单选题：
求职不是卖白菜，因为（ ）
选项：
A:人更会用技巧
B:人与白菜是不同的
C:求职是个交易
D:求职是双向选择
答案: 【

5、单选题：
听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该（ ）
选项：
A:快速高频点头以示认可
B:点头一下表明听到了即可
C:比较缓慢地点头三下
D:不认可的事情直接摇头表示
答案: 【

6、单选题：
当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智（ ）
选项：
A:好没面子，我赶紧走吧
B:HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势
C:HR没礼貌，马上生气
D:HR不识货，必须反驳他
答案: 【】

7、单选题：
接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的（ ）
选项：
A:立即插到口袋里
B:双手接过
C:花几秒钟阅读
D:在名片上做标记
答案: 【

8、单选题：
关于第一印象的描述，以下哪一项是正确的（ ）
选项：
A:容貌很容易影响人的判断
B:人们接触时间有限，往往凭第一印象
C:第一印象一般都不太准确
D:第一印象基本是不能改变的
答案: 【】

9、判断题：
毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

10、判断题：
HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。
选项：
A:对
B:错
答案: 【】

第八章 单元测试

1、判断题：
毕业生就业报到证分上下联，上联（有色联）存入毕业生的人事档案，是毕业生档案材料的组成部分。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

2、判断题：
劳动合同制度下，试用期最长不得超过12个月。
选项：
A:对
B:错
答案: 【】

3、判断题：
无固定期限劳动合同，它是指永远不会终止的劳动合同。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

4、判断题：
劳动合同的种类是以合同的期限来进行划分的，分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

5、判断题：
如果毕业生因为各方面原因要更换就业协议书，提交本人手写的书面申请即可。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

6、单选题：
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）定立书面劳动合同 。
选项：
A:需要
B:无需
C:可以
D:应当
答案: 【

7、单选题：
劳动合同应当在用工之日起一个月内订立，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起第2个月开始支付（ ）倍工资。
选项：
A:4
B:2
C:5
D:3
答案: 【】

8、单选题：
签订的是“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同或者劳动合同期限不满（ ）个月，是不允许约定试用期的。
选项：
A:1
B:2
C:4
D:3
答案: 【】

9、单选题：
《中华人民共和国劳动合同法》于（ ）正式生效。
选项：
A:2007年1月1日
B:2007年8月1日
C:2008年1月1日
D:2008年8月1日
答案: 【

10、单选题：
户口迁移证是由学校（ ）部门负责办理。
选项：
A:大学生就业指导服务中心
B:各系部
C:学生处
D:保卫处
答案: 【】

第九章 单元测试

1、多选题：
著名学者兰晓华认为市场细分的方式有（ ）和（ ）。
选项：
A:心理细分
B:完全市场细分
C:无市场细分
D:地理细分
答案: 【】

2、判断题：
知识是由一系列能够在适当的时候回忆起来的信息储备组成的，技能是能够应用知识的能力。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

3、多选题：
整体行业分析包括（ ）。
选项：
A:行业数据
B:行业产业链和价值链
C:行业生命周期
D:宏观环境分析
答案: 【

4、单选题：
一般来说，行业领先的公司大约可以占据（ ）左右的市场占有率。
选项：
A:10%
B:40%
C:20%
D:30%
答案: 【

5、单选题：
小组人数一般为（ ）人（课堂教学也可以班为单位），最好由不同专业或不同岗位者组成；时间一般为（ ）分钟。
选项：
A:10~15，15~60
B:10~15，20~60
C:15~20，20~60
D:10~15，20~65
答案: 【】

6、判断题：
无市场细分是指市场中的每一位消费者的需求都是完全相同的，但企业没有忽略消费者彼此之间需求的差异性。
选项：
A:对
B:错
答案: 【】

7、判断题：
头脑风暴中应目标集中，追求设想数量，越多越好。
选项：
A:对
B:错
答案: 【】

8、判断题：
思维导图运用图文并重的技巧，把各级主题的关系用相互隶属与相关的层级图表现出来，把主题关键词与图像、颜色等建立记忆链接。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

9、判断题：
市场分析主要分析要点包括整体行业分析和细分市场分析。
选项：
A:对
B:错
答案: 【】

10、判断题：
利用市场调查的部门只能是企业。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

第十章 单元测试

1、判断题：
按照资源要素对企业战略规划过程的参与程度，认为资源有间接资源和直接资源之分。
选项：
A:对
B:错
答案: 【】

2、单选题：
结合自身创业团队的资源情况，分析资源储备存在的不足，提出整合外界资源的方案，积极地寻找和整合所能利用的创业资源的整合方法是（ ）
选项：
A:寻找式资源整合
B:开拓式资源整合
C:累积式资源整合
D:创新式资源整合
答案: 【】

3、多选题：
下列属于团队的特点有（ ）
选项：
A:团队以目标为导向
B:团队需要共同的规范和方法
C:团队成员在技术或技能上形成互补
D:团队以协作为基础
答案: 【】

4、判断题：
根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个岗位的任务、责任、权力以及组织中与其它岗位关系的过程，叫做设计组织结构图。
选项：
A:对
B:错
答案: 【】

5、单选题：
下列属于外源融资的特点是（ ）
选项：
A:形式单一
B:不需要实际对外支付利息或股息
C:迅速为企业的发展提供大量的资金
D:不需要融资费用
答案: 【

6、单选题：
下列不属于固定资产的有（ ）
选项：
A:机器
B:车辆
C:工具
D:成品
答案: 【

7、判断题：
财务计划一旦确定，一般不予更改。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

8、多选题：
信息资源的获取途径包括（ ）
选项：
A:可以通过电话咨询、问卷、信函或面访等方式向包括个人、团体获取信息资源
B:通过微信，微博等互联网平台搜集信息资源
C:通过企业内部员工建立的人际网络获取资源
D:通过公开出版的期刊搜集各类信息资源
答案: 【】

9、判断题：
把创新式思维注入其中，用创新的视角去寻找具有创新点的创业资源的整合方法更适于于成熟企业，并不是适合初创企业。
选项：
A:对
B:错
答案: 【】

10、单选题：
下列对于管理固定资产的表述不正确的是（ ）
选项：
A:固定资产除了及时记账外，还需要每2到2年进行一次实地盘点，保证账实相符。
B:对于固定资产使用者一定要有记录，并且明确使用者的权利和责任，以及损害的赔偿
C:固定资产管理部门负责填写固定资产卡片，并统一编号，登记固定资产台账
D:验收合格后，填写固定资产验收单，经使用部门签字后，由固定资产管理部门保存
答案: 【】

第十一章 单元测试

1、单选题：
创业计划书中财务预测不包括（ ）
选项：
A:销售成本
B:意外之财
C:实际投资
D:资本支出
答案: 【

2、单选题：
在撰写创业计划书的时候没有必要考虑的问题是（ ）
选项：
A:企业被告股份制还是责任制？
B:管理团队有能力和实力创业吗？
C:目标市场在哪里？
D:怎么来让客户买单？
答案: 【

3、多选题：
创业项目路演技巧有（ ）
选项：
A:对于投资人的问题有预见性
B:陈述创业项目的关键点
C:最大限度地展示项目
D:提前做好各项准备工作
答案: 【】

4、多选题：
企业的退出机制包括（ ）
选项：
A:破产
B:转让
C:利润分红
D:股票上市
答案: 【

5、判断题：
法人就是具有民事权利能力和民事行为能力的自然人。
选项：
A:对
B:错
答案: 】

6、判断题：
创业项目路演只是走流程，更重要的是写好创业计划书。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

7、判断题：
企业注册时法人可不用亲自到现场。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

8、判断题：
创业计划书能够帮助企业进行融资。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

9、判断题：
注册一个新企业需要以下步骤：1、核名；2、办理公司登记注册；3、办理公章、财务章；4、办理税务登记并申领发票。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

10、判断题：
创业项目路演过程中尽量直观呈现，所以只能使用视频播放展示。
选项：
A:对
B:错
答案: 【】