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形考任务4 一、陆振华的蚊香厂（50分） 陆振华是一位继承了祖传绝招——巧制一种人称“无敌先锋”的蚊香的农民企业家，他的乡镇蚊香厂，生产“斑马”牌简装和精装等系列蚊香产品。由于质量优秀、灭蚊有奇效，牌子打得很响，市场上产品供不应求。奇怪的是，陆厂长只注意经管这家450人的蚊香厂和分布很广的蚊香销售网，似乎并未注意利用目前的大好形势去扩大纵深。外省的市场没有打...

形考任务3 一、《王义堂现象说明了什么？》（50分） 不到两年换一个，换了12任厂长也没摆脱亏损的一家国有企业，却在一个农民手里起死回生。1994年5月，当王义堂接手河南泌阳县水泥厂时，该厂亏损123万元，到年底，王义堂却使该厂盈利70万元。第二年实现利税525万元。第三年在原材料价格大幅度上涨的情况下，仍实现利税470万元。 当年水泥厂多年亏损，再任命谁为...

形考任务2 一、北京雪莲羊绒有限公司小苗的成长（50分） 北京雪莲羊绒有限公司的科技人员苗晓光，是公司先进人物中的典型代表。他从学校的校门出来，就进了工厂，那么在企业里他就有一种追求，就是要用他在学校里面的所学，结合生产的需要，结合因为中国是个羊绒的大国，不仅仅是资源大国，也是一个生产大国，如何要把自己的所学，结合实践要发明创造出最好的分梳技术，这样一种抱负...

形考任务1 一、贾厂长的困惑（50分） 1984年贾炳灿被调任上海液压件三厂担任厂长。他原是上海高压油泵厂厂长，治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。这次是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂来的。局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。 贾厂长到任不久，就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处，需要改革。...

形考任务1 一、贾厂长的困惑（50分） 1984年贾炳灿被调任上海液压件三厂担任厂长。他原是上海高压油泵厂厂长，治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。这次是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂来的。局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。 贾厂长到任不久，就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处，需要改革。...

终结性考试 1、人力资源服务的服务主体是 2、劳动争议的处理方式应该是 3、（）是由企业将雇员劳动合同关系和人力资源职能管理服务一起外包给供应商的方式，由服务供应商与个人签订劳动合同 4、人力资源派遣的第一个步骤是帮助企业 5、（）培训是企业或个人最基本的培训 6、以下哪一项不属于平面媒体招聘的优势？ 7、人力资源测评的最直接功能 8、高级人才推荐咨询是用咨...

形考任务四 1、高级人才推荐咨询是用咨询服务的方式,为企业和机构推荐（  ）,高级企业管理人员和高级技术专家的中介服务. 2、以下哪一项不属于，猎头服务的优势？ 3、素质又叫（ ）,是指能将某一项工作中成绩卓越与成就一般的人区别开来的深层次特征,它是决定一个人行为习惯和思维方式的内在特质 4、所谓（ ）,就是通过一个系统的，正式的程序来研究一项工作，以获得有...

形考任务三 1、以下哪一项不属于平面媒体招聘的优势？ 2、以下哪一项不属于平面媒体招聘的不足？ 3、人力资源测评的最直接功能 4、人力资源测评最常见的方法 5、（ ）实质就是人才评价，是指根据一定的目的，综合运用定量与定性的多种方法，对人的德智体能绩进行客观准确的评价的一种社会活动。 6、以下哪个不属于人力资源测评的功能？ 1、网络招聘起源于英国 2、力资源...

形考任务二 1、(    ) 是由企业将雇员劳动合同关系和人力资源职能管理服务一起外包给供应商的方式，由服务供应商与个人签订劳动合同。 2、(   )主要是指人事行政事务外包，包括人事代理，档案管理和简单的薪资福利管理等。 3、派遣机构与被派遣劳动者（称派遣员工）建立(  ) 4、员工入职后一般在（）参加入职培训 5、人力资源派遣的第一个步骤是帮助企业(  ...

形考任务1 1、(     )指人力资源服务商为用人单位提供一项或几项乃至全部人力资源管理工作或职能服务，这些工作或职能是用人单位根据自身发展需要，以外包形式交由人力资源服务机构承担 2、人力资源服务的服务主体是（ ） 3、人力资源服务业的服务主体是（） 4、建立劳动关系，应当订立（     ）劳动合同。 5、下列不属于用人单位需提前通知劳动者解除劳动合同情...