第一章 单元测试
1、多选题：
企业的战略可划分为( )三个层次。
选项：
A:经营战略
B:人力资源战略
C:公司战略
D:职能战略
答案: 【经营战略 ;
公司战略 ;
职能战略】
2、多选题：
战术是（ ）
选项：
A:手段
B:措施
C:思路
D:方法
答案: 【手段 ;
措施 ;
方法】
3、多选题：
战略管理就是一个（ ）的过程。
选项：
A:战略分析
B:战略控制
C:战略制定
D:战略执行
答案: 【战略分析;
战略控制 ;
战略制定】
4、多选题：
战略管理者承担着（ ）的角色？
选项：
A:环境的分析者
B:战略实施的领导者
C:战略的制定者
D:战略结果的评价者
答案: 【环境的分析者 ;
战略实施的领导者 ;
战略的制定者 ;
战略结果的评价者】
5、多选题：
人们将管理理论分为以下三个不同层次，包括( )
选项：
A:管理基础
B:生产管理
C:职能管理
D:战略管理
答案: 【管理基础 ;
职能管理 ;
战略管理】
6、判断题：
管理会计的对象是企业再生产进程中的资金运营及体现的财务关系。 （ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
7、判断题：
在项目筹备阶段，需要确定项目产生什么样的效果才能够被认定为成功。只有符合预先设定的标准，才能说项目已经取得了成功。 （ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
8、判断题：
具体来说，企业发展均衡性是指（两个方面的均衡关系：一方面）包括诸如员工道德准则、员工满意度以及激励机制的均衡关系，（另一方面包括）生产率、质量、盈利能力以及为客户服务。不在均衡性考核的范畴。 （ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
9、判断题：
绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。 （ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
10、判断题：
绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。 （ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
第二章 单元测试
1、单选题：
对下级要做到（ ）
选项：
A:充分授权
B:培养激励
C:关心帮助
D:带动提高
答案: 【培养激励】
2、单选题：
对公司合作伙伴要（ ）
选项：
A:互惠互利
B:共担风险
C:携手共进
D:互相扶持
答案: 【携手共进】
3、多选题：
以下选项属于公司员工十大行为准则的是（ ）
选项：
A:分析现状、找出问题
B:诚信务实、忠于职守
C:不要辩解、迅速执行
D:齐心协力、互助友爱
答案: 【诚信务实、忠于职守 ;
齐心协力、互助友爱】
4、多选题：
以下属于公司十大改善精神的是（ ）
选项：
A:打破固有观念，敢于否定现状
B:改善无极限
C:十个人的智慧，比一个人的智慧高明
D:不要为改善投入太多资金
答案: 【打破固有观念，敢于否定现状;
改善无极限 ;
十个人的智慧，比一个人的智慧高明】
5、判断题：
职业生涯是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动以及工作理想实现的整个过程。 （ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
6、多选题：
下列哪些选项都属于职业动机的类型（ ）。
选项：
A:自由独立型职业动机
B:创造型职业动机
C:管理型职业动机
D:技术或功能型职业动机
答案: 【自由独立型职业动机;
创造型职业动机;
管理型职业动机;
技术或功能型职业动机】
7、多选题：
职业生涯规划目标设定时需要考虑以下那些方面（ ）。
选项：
A:职业生涯规划时限
B:社会需求分析
C:职业目标的可行性
D:人际关系分析
答案: 【职业生涯规划时限;
社会需求分析;
职业目标的可行性;
人际关系分析】
8、判断题：
那些职业资格证书的作用主要包括：职业资格证书是就业的“入场券”，职业资格证书是创业的“通行证”，职业资格证书体现了个人在业内的“高度”。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
第三章 单元测试
1、单选题：
（ ）是指职业内在的规范和要求，是个体在职业活动过程中表现出来的综合品质。
选项：
A:职业素养
B:职业规划
C:职业目标
D:职业要求
答案: 【】
2、多选题：
良好的职业素养包含（ ）。
选项：
A:积极的职业信念
B:正确的职业价值观
C:良好的职业行为习惯
D:良好的职业道德
答案: 【】
3、判断题：
良好的职业信念是由爱岗、敬业、忠诚、奉献、积极、乐观、用心、合作及始终如一组成。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【】
4、单选题：
在工作中对于保持积极乐观的心态不正确的是（ ）
选项：
A:永远充满希望
B:乐于助人
C:发现每件事的长处
D:过分追求个人名利
答案: 【
5、判断题：
忠诚代表诚信、守信和服从。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【】
6、判断题：
企业可以为我们提供平台和机会。 （ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【】
7、单选题：
美容行业入职基本条件（ ）。
选项：
A:能够化动力为工作压力
B:其他选项都不对
C:能够迅速适应环境
D:能够低调做事，高调做人
答案: 【
8、多选题：
个人能力可概括为（ ）。
选项：
A:强于他人的总结能力
B:考虑问题时的换位思考能力
C:其他选项都不对
D:解决问题的方案制定能力
答案: 【】
9、判断题：
礼仪的最终目标不是去赢得商业合同，而是去建立互利互惠的关系，是为自己赢得尊重和友谊，这种尊重和友谊可能超越很多商业利益。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【】
10、判断题：
失误不会导致效率成本损失，并产生返工的成本或造成财产损失。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【】
第四章 单元测试
1、多选题：
岗位职责的作用( )。
选项：
A:提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才。
B:可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。
C:提高工作效率和工作质量，是企业考核的依据。
D:规范操作行为，减少违章行为和违章事故的发生。
答案: 【】
2、多选题：
美容行业关键岗位的作用( )。
选项：
A:有利于进行绩效评价，岗位分析的结果，为员工工作绩效评定提供了客观标准。
B:有利于制订科学的人力资源发展战略和长短期计划岗位分析的结果有助于科学地设定岗位，确定企业所需要人员的数量和质量。
C:有利于员工的培训发展和职业生涯的规划管理根据岗位分析结果，充分调动员工的积极性，使人力资本不断增值。
D:奠定组织结构和组织设计的基础通过岗位分析，提高个人和部门的工作效率和协调性
E:有利于组织对人员的甄选录用及晋升管理 。
答案: 【】
3、多选题：
绩效考评的目的( )。
选项：
A:明确员工的导向。保障企业有效运行，是利他共赢的。
B:通过绩效考评分析工作成绩和不足，为改进工作提供依据。
C:通过绩效考评对员工的能力以及能力的发挥程度进行分析。
D:通过绩效考评确认员工对企业的贡献，为奖酬激励提供依据。
答案: 【】
4、单选题：
本薪包括（ ）。
选项：
A:敬业工资
B:固定工资
C:相关补贴
D:其他选项都是
答案: 【
5、单选题：
薪酬对员工的作用有（ ）。
选项：
A:正激励
B:基本经济保障和心理激励
C:工作绩效
D:负激励
答案: 】
6、多选题：
薪酬管理的四大目标小为（ ）。
选项：
A:达到效率目标
B:起到激励作用
C:尽力做到公平的原则
D:吸收企业需要的优秀员工
答案: 【】
7、判断题：
奖励的作用，不单单是一种物质利益的给予，更重要的是对于其自身价值和努力的承认。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【】
8、多选题：
企业培训内容包括（ ）。
选项：
A:岗位技能
B:管理知识培训
C:理念培训
D:心态培训
答案: 【】
第五章 单元测试
1、单选题：
下列哪项不属于高风险( )
选项：
A:管理风险
B:资金风险
C:市场风险
D:技术风险
答案: 【
2、单选题：
把新的风险企业放在一个适当的背景下,这一点很重要。潜在的投资者往往需要根据多个指标来评价这个风险企业，这就需要进行( )，以便了解创业者在什么行业内竞争。
选项：
A:竞争对手分析
B:宏观分析
C:行业分析
D:市场分析
答案: 【
3、单选题：
( ),资金制约转变为人力资源特别是高级管理、营销、财务、金融以及科研人才的制约。
选项：
A:成长期
B:种子期
C:起步期
D:成熟期
答案: 【】
4、单选题：
一般而言，营销计划应该是一个以( )为基准的计划。
选项：
A:短期目标
B:年度
C:月度
D:季度
答案: 【】
5、多选题：
通常认为，( )等宏观环境会对创业决策造成关键性影响，从而面临各种不同的创业风险。
选项：
A:经济
B:政策和文化环境
C:金融
D:产业
答案: 【】
6、多选题：
一般而言，需要从哪几个方面（ ）来推进创业计划的运用与实施？
选项：
A:对组织机构进行构建
B:制定相应的职能策略
C:使创业者的素质和能力与计划要求相匹配
D:筹集资金
答案: 【】
7、多选题：
提高企业生产率和吸引外资的关键包括( )。
选项：
A:取消特殊的税收优惠
B:增加城市土地使用审批的透明度，进一步简化程序
C:进一步简化设立企业的登记注册手续和其他程序
D:取消部分城市自行规定的行政收费，对保留的收费项目采取客观的标准
答案: 【】
8、判断题：
真正的创新型人才，其个性中的与众不同总包含着一定程度的天真。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【】
9、判断题：
创新有大小，创新无止境，创新是一种生活方式和精神动力。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【】
请先 ！