智慧树知到答案劳动经济学(江西师范大学) 最新答案

第三章 单元测试

1、判断题：
完全竞争条件下，工资率的变动对劳动需求的长期调整要大于短期调整。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

2、判断题：
卖方垄断企业在产品市场上和劳动市场上均是垄断者。
选项：
A:对
B:错
答案: 【】

3、单选题：
企业追求利润最大化原则,劳动力需求应符合（  ）。
选项：
A:劳动的边际产品收益=产品生产成本
B:劳动的边际产品收益<工资率
C:劳动的边际产品收益>工资率
D:劳动的边际产品收益=工资率
答案: 【】

4、单选题：
当劳动需求的变化率大于工资的变化率时，劳动需求曲线（        ）。
选项：
A:完全富有弹性
B:缺乏弹性
C:单位弹性
D:富有弹性
答案: 【】

5、多选题：
在保持其他条件不变的情况下，下面哪些情况将使得劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性（  ）。
选项：
A:规模效应与替代效应叠加作用越大
B:劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大
C:其他生产要素的供给弹性越大
D:该类劳动成本占总生产成本的比重越大
E:对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大
答案: 【】

第四章 单元测试

1、判断题：
对劳动力市场均衡开展的分析多数是局部均衡分析
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

2、判断题：
在静态均衡分析中，劳动力市场一旦偏离均衡，市场力量的驱动之下，劳动力市场将会回到均衡点。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

3、单选题：
动态均衡分析中若因为某种原因劳动力市场的工资偏离了均衡的水平，最终在市场力量的驱动之下，劳动力市场将（   ）。

选项：
A:保持偏离的状态
B:远离最初的均衡点
C:回到最初的均衡点
D:不确定
答案: 【】

4、单选题：
竞争性市场条件下，市场上一般（   ）。
选项：
A:会出现失业也会出现在职失业
B:会出现失业但不会出现在职失业
C:不会出现失业但会出现在职失业
D:既不会出现失业也不会出现在职失业
答案: 【】

5、单选题：
出现在职失业原因不包括（   ）。
选项：
A:企业追求利润最大化目标之外的其他目标
B:公司资本存量减少
C:企业按市场工资率支付工资
D:劳动力窝工
答案: 【】

第五章 单元测试

1、单选题：
通常情况下，特殊培训的成本时有（       ）来承担的。
选项：
A:政府管理部门
B:行业协会
C:企业雇主
D:员工个人
答案: 【】

2、单选题：
员工通过“边干边学”的方式来获取新技能，这种方式属于 （     ）。
选项：
A:正规的学徒培训
B:非正式的在职培训
C:非在职培训
D:正规的在职培训
答案: 【】

3、单选题：
上大学的非货币收益包括（    ）。
选项：
A:社会地位的提高
B:社会声誉的提高
C:劳动收入的提高
D:对各种娱乐活动欣赏能力的提高
答案: 【】

4、单选题：
上大学的间接成本是（       ）。
选项：
A:住房、伙食费
B:因上大学而不得不放弃的就业收入
C:考试心理压力
D:学费、书杂费、学习用品费
答案: 【】

5、单选题：
如果认为员工的工资会随着他们的生产率提高而上升，而生产率的提高是一般培训的结果，则（      ）。
选项：
A:工资和生产率应当是以同样的比率上升的
B:员工所获得的工资增长通常要低于他们的生产率增长
C:工资上升的速度将快于边际生产率的上升速度
D:都可能
答案: 【】

第六章 单元测试

1、单选题：
劳动力流动的货币成本不包括（   ）。
选项：
A:找工作的花费
B:生活性花费
C:房租增加
D:搬迁费用
答案: 【】

2、判断题：
劳动力流动的成本除了货币成本之外，还包括心理成本。
选项：
A:对
B:错
答案: 【】

3、单选题：
中国改革开放初期内地大量农村劳动力向沿海流动主要是属于以下哪种原因引起（   ）。
选项：
A:资本流动的影响
B:经济周期波动的影响
C:区域劳动供求的不平衡
D:地区劳动力市场制度的差异
答案: 【】

4、单选题：
动力流动的净收益现值模型中，退休年龄的提前会对流动决策产生怎样的影响（   ）。
选项：
A:倾向于增加流动
B:对流动决策不会有影响
C:倾向于减少流动
D:说不清楚
答案: 【】

5、单选题：
通常，受教育程度高的劳动者越容易流动，其原因不包括以下那项因素：（   ）。
选项：
A:受教育程度会让劳动者了解流动的收益
B:受教育程度会提高劳动者的收入
C:受教育程度会拓展劳动者的视野
D:受教育程度会增加劳动者的就业机会
答案: 【】

第七章 单元测试

1、判断题：
劳动力市场歧视就是指劳动力市场上的同工不同酬现象。
选项：
A:对
B:错
答案: 】

2、单选题：
劳动力市场歧视不包括以下哪种情况（  ）。
选项：
A:晋升机会歧视
B:就业机会歧视
C:服务态度歧视
D:就业报酬歧视
答案: 【】

3、单选题：
为了给某种类型的顾客提供服务，企业拒绝招聘另外某种类型的员工，这属于（  ）。
选项：
A:顾客歧视
B:雇主歧视
C:其它歧视
D:雇员歧视
答案: 【

4、单选题：
雇主歧视会带来的结果不包括：（   ）。
选项：
A:给被歧视者的工资报酬带来负面影响
B:给歧视者的利润带来正面影响
C:给歧视者的利润带来负面影响
D:给被歧视群体就业带来负面影响
答案: 】

5、判断题：
长期的歧视性行为只可能在垄断或不完全竞争市场中存在
选项：
A:对
B:错
答案: 【】

第八章 单元测试

1、判断题：
工会是调节劳动者与企业之间劳动关系的组织。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

2、单选题：
关于工会的影响以下表述不正确的是（   ）。
选项：
A:工会也可能会降低非工会会员的收入
B:工会实质上维护了劳动力市场上的收入平等
C:工会不会对非工会劳动者的收入产生影响
D:工会会提高工会劳动者的收入
答案: 【】

3、判断题：
工会减少了工会部门的劳动力需求，使部分失业工人转移到非工会部门，导致非工会部门均衡工资率下降，这被称为工会对非工会劳动者的工资的溢出效应。
选项：
A:错
B:对
答案: 【】

4、判断题：
工会也可能通过威胁效应提高了非工会部门劳动者的工资。
选项：
A:对
B:错
答案: 【

5、单选题：
工会提高工会部门劳动者工资后，以下哪种情况通常不会发生（  ）。
选项：
A:工会部门的劳动力需求增加
B:工会部门的工资增加
C:非工会部门的劳动力供给增加
D:工会部门的劳动力供给增加
答案: 【】

第九章 单元测试

1、判断题：
劳动报酬的差异即是劳动报酬的不平等。
选项：
A:对
B:错
答案: 【】

2、单选题：
如果劳动力市场中每个人的收入都翻了一倍，此时用方差衡量的劳动报酬差异变成了原来的（   ）倍。
选项：
A:3倍
B:2倍
C:1倍
D:4倍
答案: 【】

3、单选题：
变异系数是度量劳动报酬差异的又一种方式，它等于（   ）。
选项：
A:方差除于均值
B:方差平方除于均值
C:方差除于均值的平方
D:标准差除于均值
答案: 【】

4、单选题：
以下关于基尼系数的说法正确的是（   ）。
选项：
A:收入分配状况越不平等基尼系数越大
B:基尼系数越大，收入分配越平等。
C:基尼系数的最小值为0，表示收入分配最不平等
D:基尼系数由洛伦茨曲线计算而来，最大值为0.5
答案: 【】

5、判断题：
经济增长会导致进口增加，从而降低国内劳动力尤其是工会化部门的劳动力雇佣，导致高工资岗位尤其是工会化的高工资岗位丧失，加剧劳动报酬不平等。
选项：
A:对
B:错
答案: 【

第十章 单元测试

1、单选题：
以下哪个条件不是认定就业是必须满足的。（   ）
选项：
A:他没有工作
B:他曾积极的寻找过工作，比如美国规定他应当在被调查的前4周内积极寻找过工作。
C:他必须在60周岁以下
D:如果提供工作，他愿意并且有能力工作
答案: 【】

2、单选题：
失业救济金可能会导致失业率统计被高估，原因在于（   ）。
选项：
A:失业救济金会使失业者不愿意就业
B:失业救济金会使失业者不愿意寻找工作
C:失业救济金会使不愿意工作者假装失业
D:失业救济金会使就业者希望失业
答案: 【】

3、单选题：
根据工作搜寻理论，研究生的失业周期比本科生更短可能是因为（  ）。
选项：
A:研究生最低可接受工资比本科生更低
B:研究生最低可接受工资与市场预期工资之比相对更低
C:研究生找工作更努力
D:研究生能力更高
答案: 【】

4、单选题：
从反周期性失业的政策角度看，工作搜寻理论告诉我们（   ）。
选项：
A:给失业者提供资金支持会减少他们的失业时间
B:向在岗者提供更强的保护有助于减少失业
C:给失业者提供资金支持会增加他们寻找工作的努力
D:向失业者实时传递工资信息有助于缩短失业周期
答案: 【】

5、单选题：
按照效率工资理论，在（   ）情形下，企业更有可能采取效率工资，因为效率工资带来的激励越明显。
选项：
A:失业率高的时候
B:失业率低的时候
C:工资率低的时候
D:工资率高的时候
答案: 【】