国家开放大学

"试题 1：基本工资的计量形式有（? ）。 A. 基本工资和辅助工资 B. 定额工资和提成工资 C. 计时工资和计件工资 D. 岗位工资和技能工资" "试题 2：下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（? ）。 A. 劳动成果容易用数量衡量 B. 自动化、机械化程度较低 C. 依靠体力劳动和手工操作进行生产 D. 产品数量主要取决于机械设备的性能" "试题 3：...

"试题 1：按照考评范围与内容来分，可分为（? ）。 A. 单项考评 B. 诊断性考评 C. 自我考评 " "试题 2：考评对象的基本单位是（? ）。 A. 考评标度 B. 考评标志 C. 考评要素 " "试题 3：员工考评指标设计分为（? ）个阶段。 A.4 B.6 C.7 D.5" "试题 4：下列方法中不属于考评指标量化的方法是（? ）。 A. 标度划...

"试题 1：企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（? ）。 A. 岗前培训 B. 业余自学 C. 在岗培训 D. 离岗培训" "试题 2：在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（? ）。 A. 角色扮演法 B. 研讨法 C. 案例分析法 D. 讲授法" "试题 3：工作程序的变化性比较有限，工作性质是半...

"试题 1：影响招聘的内部因素是（ ）。 A. 法律的监控 B. 劳动力市场条件 C. 企事业组织形象 " "试题 2：招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ ）。 A. 管理游戏 B. 公文处理 C. 案例分析 " "试题 3：甑选程序中不包括的是（ ）。 A. 寻找候选人 B. 填写申请表 C. 职位安排 " "试题 4：推孟教授提出正确计算IQ的公式是（...

"试题 1：适合于流水作业岗位的任务分析方法是（ ?）。 A. 任务清单 B. 语句描述 C. 时间列形式 D. 决策表" "试题 2：工作分析中方法分析常用的方法是（ ?）。 A. 流程图 B. 关键事件技术 C. 职能工作分析 D. 问题分析" "试题 3：管理人员定员的方法是（ ?）。 A. 效率定员法 B. 设备定员法 C. 职责定员法 " "试题 ...

"试题 1：某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ ? ?） A. 保障成本 B. 获得成本 C. 使用成本 D. 开发成本" "试题 2：公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？（ ? ? ...

"试题 1：预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ?） A. 预测未来的人力资源需求 B. 预测未来的人力资源供给 C. 制定能满足人力资源需求的政策和措施 D. 供给与需求的平衡" "试题 2：在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资...

"试题 1：通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ ?） A. 组织外部环境 B. 组织内部环境 C. 物质环境 D. 人文环境" "试题 2：预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ?） A. 预测未来的人力资源需求 B. 制定能满足人力资源需求的战略政策和措...

  "试题 1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ?） A. 人员素质观 B. 在岗人员观 C. 成年人口观 " "试题 2：人力资源与人力资本在（ ?）这一点上有相似之处 A. 能力 B. 态度 C. 经验 D. 品性" "试题 3：具有内耗性特征的资源是（ ?） A. 人力资源 B. 矿产资源 C. 自然资源 " "试题 4：“...

"试题 1：（? ? ? ）是指公共政策主体对公共政策价值物、公共政策价值关系、公共政策价值创造活动及其结果的反应，以及由此形成的较为稳定的心理取向、评判标准和行为定势。 A. 伦理学 B. 政策价值观 C. 价值观 D. 价值?" "试题 2：帕顿和沙维奇认为伦理学的基本理论包括（? ? ? ?） A. 规范性理论? B. 描述性理论 C. 批判性理论 D...