国家开放大学

1. 案例分析：ZX公司的招聘工作 ZX公司在通讯行业中可算作是“开拓者”。众所周知，通讯公司最大的特点是高速发展。高速发展的公司面临的首要问题就是人力资源的扩张，人力资源短缺往往是限制业务拓展的主要障碍之一。比如市场份额更多更大时，由于人手问题而无暇顾及一些客户就可能造成客户的流失。因此，ZX一直非常重视招聘，并提出了“以一流的标准选聘和培训员工”的理念。...

1. 案例分析：GE接班人的内部选拔 韦尔奇的伟大之处，不仅在于对通用电气公司的管理革命，还在于如何选择接班人。在选接班人这方面，韦尔奇坚持应从公司内部选择，并为此做了不懈的努力。 韦尔奇很早就开始与董事会一道着手遴选接班人的工作，而且几乎事必躬亲。在秘密敲定十几位候选人名单后，他会经常性地安排他们与董事会成员打高尔夫球或聚餐跳舞，让董事们有更多的感性认识。...

1. 案例分析：英特尔公司招聘的“三步曲” 英特尔公司的招聘比较常规化，或者说有点循规蹈矩。它的招聘工作基本上是按下面三个步骤进行的： 第一步是初步面试。通常，初步面试由公司的人力资源部主管主持进行，通过双向沟通，使公司获得有关应聘者学业成绩、相关培训、相关工作经历、兴趣偏好、对有关职业的期望等直观信息，同时，也使应聘人员对公司目前的情况及公司对应聘者的未来...

1. 案例分析：宝洁公司的系统化招聘 宝洁（P&G）是大学生心目中向往的跨国公司，其完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。宝洁的招聘流程十分的系统，校园招聘程序包括前期的广告宣传、邀请大学生参加校园招聘介绍会、网上申请等环节。 从2002年开始，宝洁通过网站接收毕业生申请，而点击网上申请来填写自传式申请表及回答问题，是宝洁的一次筛选考试。宝洁的笔试则由...

1. — Do you mind if I record your lecture? — _________________. Go ahead. A. Never mind B. No, you’d better not C. Not at all 2. — I was worried about my math, but Mr. White gave m...

题目顺序为随机，请根据题目开头关键词查找（或按快捷键Ctrl+F输入题目中的关键词，不要输入整个题目） 题目：— Hi, Helen, I’ll have an interview tomorrow. I’m afraid I can’t make it. —( ) " 答案：Sure, you can. Take it easy. 题目：— ( ) — M...

测试中道随机题是从以下题库中抽取的，，请按题目关键词查找（或按快捷键Ctrl+F输入题目中的关键词，不要输入整个题目） 1. —Should I leave earlier tomorrow morning? —______________________ A. Yes, it’s better to leave earlier to avoid the m...

测试中道随机题是从以下题库中抽取的，，请按题目关键词查找（或按快捷键Ctrl+F输入题目中的关键词，不要输入整个题目） 1. — Let’s make plan first for our events, shall we?. — ________________ A. Yes, we do. B. OK, let’s do it. C. I’d like ...

测试中道随机题是从以下题库中抽取的，，请按题目关键词查找（或按快捷键Ctrl+F输入题目中的关键词，不要输入整个题目） 1. — What’s your view on our questionnaire? — ________________ A. I’d like to go there. B. With my pleasure. C. First of...

测试中道随机题是从以下题库中抽取的，，请按题目关键词查找（或按快捷键Ctrl+F输入题目中的关键词，不要输入整个题目） 1. — I am sorry. Now what were we talking about? — ( ) . A. Never mind B. I don’t remember, either C. You were saying th...