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5-3对于如何避免绩效考核中的误区，阐明你的观点
绩效考核中，常常存在以下几类误区。
◆晕轮效应：以偏概全。
◆近因误差：以近期印象代替全部。
◆感情效应：结果不自觉受感情影响。
◆集中趋势：结果趋于中间拉不开。
◆暗示效应：评估人受领导及权威人士影响。
◆推倒化倾向：先为某人确定一个考核档次，然后倒推出各考核项目的得分。
说说我们应该怎样避免走入这些误区。
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