一、2025年秋江苏开放大学绩效管理第一次形考作业单选题答案
1、绩效管理与薪酬的关系是（）。
A、薪酬管理决定绩效管理的结果
B、没有关系
C、薪酬管理独立于绩效管理
D、绩效管理为薪酬管理提供依据
学生答案：D
2、（）样的战略具有执行力。
A、资源分散的战略
B、含糊其辞的战略
C、实施计划模糊的战略
D、敢于取舍的战略
学生答案：D
3、影响绩效的主要因素不包括以下（）。
A、环境
B、技能
C、运气
D、激励
学生答案：C
4、绩效的类型不包括（）哪项。
A、组织绩效
B、群体绩效
C、个人绩效
D、项目绩效
学生答案：D
5、绩效的内涵是（）。
A、只与个人工作成果有关
B、是员工的个人潜力和能力
C、是组织及个人的履职表现和工作任务完成情况
D、只与组织的战略目标有关
学生答案：C
6、绩效管理中存在的问题不包括以下哪项（）。
A、只反映最终结果
B、只从财务角度度量绩效
C、只反映短期绩效
D、明确地将企业战略转化为内部流程和活动
学生答案：D
7、绩效管理在人力资源激励管理体系中被视为（）。
A、唯一的管理方法
B、最不重要的管理方法
C、最重要的管理方法之一
D、一个可选的管理方法
学生答案：C
8、企业要成为“战略中心组织”，必须坚持的原则中，以下（）不是必须坚持的。
A、传达战略
B、组织目标一致
C、管理层推动
D、减少员工数量
学生答案：D
9、威廉詹姆的研究指出，在没有激励的情况下，员工的个人能力发挥了（）。
A、20%-30%
B、10%-20%
C、50%-60%
D、80%-90%
学生答案：A
10、绩效的性质不包括以下哪项（）。
A、动态性
B、多维性
C、多因性
D、单一性
学生答案：D
二、2025年秋江苏开放大学绩效管理第一次形考作业多选题答案
1、绩效管理的价值取向主要包括（）方面。
A、相关利益者价值
B、企业短期利润
C、企业的使命追求与核心价值观
D、企业家精神与企业家价值观
E、股东价值
学生答案：A；C；D；E
2、战略性绩效管理系统模型包括（）过程。
A、绩效评价
B、绩效计划
C、绩效监控
D、绩效审计
E、绩效反馈
学生答案：A；B；C；E
3、战略系统包括哪些内容（）。
A、目标系统
B、信息系统
C、协调系统
D、控制系统
E、结构系统
学生答案：A；C；D；E
4、绩效的多维性表现在（）方面。
A、考虑员工的工作环境和家庭因素
B、需要从多个角度分析与考核
C、考虑员工的工作态度和工作能力
D、考虑员工的工作表现和工作质量
E、员工的绩效好坏须沿着多种维度
学生答案：B；C；D；E
5、绩效管理的形态包括（）。
A、KPI管理
B、人事总结
C、标杆管理
D、平衡计分卡管理
E、目标管理
学生答案：A；B；C；D；E
三、2025年秋江苏开放大学绩效管理第一次形考作业简答题答案
题型：简答题主观题分值20分难度：中等得分：20
1、简述战略性人力资源管理的内涵，并解释它如何与组织战略相结合。
学生答案：
1.长期的观点。在战略性导向人力资源功能的演进中，建立人力资源使用的长期计划通常是第一优先考虑的。
2.人力资源管理及战略规划有新的联系。这是许多战略性人力资源管理模型的重要因素。一是人力资源管理可以支持战略推行，二是人力资源管理可以主动影响战略的形成。
3.人力资源管理与组织绩效有关联。多数战略性人力资源管理会认为：人力资源管理对达成组织的目标扮演关键的角色；由于战略的结果是增加企业的价值，人力资源管理直接对企业的获利有影响。
4.直线主管参与人力资源政策的制定过程。认识到人力资源管理的战略重要性，使得人力资源管理的责任会渐渐落在直线主管身上，尤其是关于经理人的甄选和薪酬。即说明经理人的管理是要直线主管如董事长参与的，而不仅仅是人力资源部门的事情。
战略性人力资源管理中，人的管理是组织战略决策的关键参与者和制定者；与战略规划的联系是一种一体化联系；即扮演决策制定者、变革推动者和战略执行者等多重角色。
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