国家开放大学国开电大《人才市场与人事代理》终结性考试辅助资料最新答案
终结性考试 1、人力资源服务的服务主体是 2、劳动争议的处理方式应该是 3、（）是由企业将雇员劳动合同关系和人力资源职能管理服务一起外包给供应商的方式，由服务供...
国家开放大学国开电大《人才市场与人事代理》形成考核4辅助资料最新答案
形考任务四 1、高级人才推荐咨询是用咨询服务的方式,为企业和机构推荐（ ）,高级企业管理人员和高级技术专家的中介服务. 2、以下哪一项不属于，猎头服务的优势？...
国家开放大学国开电大《人才市场与人事代理》形成考核3辅助资料最新答案
形考任务三 1、以下哪一项不属于平面媒体招聘的优势？ 2、以下哪一项不属于平面媒体招聘的不足？ 3、人力资源测评的最直接功能 4、人力资源测评最常见的方法 5、...
国家开放大学国开电大《人才市场与人事代理》形成考核2辅助资料最新答案
形考任务二 1、( ) 是由企业将雇员劳动合同关系和人力资源职能管理服务一起外包给供应商的方式，由服务供应商与个人签订劳动合同。 2、( )主要是指人...
国家开放大学国开电大《人才市场与人事代理》形成考核1辅助资料最新答案
形考任务1 1、( )指人力资源服务商为用人单位提供一项或几项乃至全部人力资源管理工作或职能服务，这些工作或职能是用人单位根据自身发展需要，以外包形式交...
国家开放大学国开电大《人才市场与人事代理》形成考核1-4及终结辅助资料最新答案
形考任务1 1、( )指人力资源服务商为用人单位提供一项或几项乃至全部人力资源管理工作或职能服务，这些工作或职能是用人单位根据自身发展需要，以外包形式交...
国家开放大学国开电大《企业战略分析》形成性考核4辅助资料最新答案
形考任务测验四 1、有效的战略领导的主要责任在于高层，特别是在于（）。 2、（）是指在组织的现有范式内，渐进地进行变革。这是最常见的变革形式。 1、战略与组织结...
国家开放大学国开电大《企业战略分析》形成性考核3辅助资料最新答案
形考任务测验三 1、（）战略，不是说企业不发展或者不增长，而是指企业要稳定地、非快速地发展。 2、按照波士顿BCG矩阵法的分析，（）有较低的市场增长率和较高的相...
国家开放大学国开电大《企业战略分析》形成性考核2辅助资料最新答案
形考任务测验二 1、以下关于企业内部条件的说法不正确的是：（）。 2、判断核心能力的四种评价标准中，（）才是最基本和必须具备的一种能力。 3、SWOT分析矩阵中...
国家开放大学国开电大《企业战略分析》形成性考核1辅助资料最新答案
形考任务测验一 1、（）是指对企业的战略环境进行分析、评价，并预测这些环境未来发展的趋势，以及这些趋势可能对企业造成的影响及影响方面。 2、（）是指企业了解利益...