国家开放大学

形考任务二 1、(    ) 是由企业将雇员劳动合同关系和人力资源职能管理服务一起外包给供应商的方式，由服务供应商与个人签订劳动合同。 2、(   )主要是指人事行政事务外包，包括人事代理，档案管理和简单的薪资福利管理等。 3、派遣机构与被派遣劳动者（称派遣员工）建立(  ) 4、员工入职后一般在（）参加入职培训 5、人力资源派遣的第一个步骤是帮助企业(  ...

形考任务1 1、(     )指人力资源服务商为用人单位提供一项或几项乃至全部人力资源管理工作或职能服务，这些工作或职能是用人单位根据自身发展需要，以外包形式交由人力资源服务机构承担 2、人力资源服务的服务主体是（ ） 3、人力资源服务业的服务主体是（） 4、建立劳动关系，应当订立（     ）劳动合同。 5、下列不属于用人单位需提前通知劳动者解除劳动合同情...

形考任务1 1、(     )指人力资源服务商为用人单位提供一项或几项乃至全部人力资源管理工作或职能服务，这些工作或职能是用人单位根据自身发展需要，以外包形式交由人力资源服务机构承担 2、人力资源服务的服务主体是（ ） 3、人力资源服务业的服务主体是（） 4、建立劳动关系，应当订立（     ）劳动合同。 5、下列不属于用人单位需提前通知劳动者解除劳动合同情...

形考任务测验四 1、有效的战略领导的主要责任在于高层，特别是在于（）。 2、（）是指在组织的现有范式内，渐进地进行变革。这是最常见的变革形式。 1、战略与组织结构的这种主从关系具体表现在以下几个方面：（）。 2、比较典型的组织结构类型有：（）。 3、职能型组织结构所适应的战略条件是（）。 4、矩阵型组织结构所适应的战略条件是（）。 5、战略领导力的构成要素有...

形考任务测验三 1、（）战略，不是说企业不发展或者不增长，而是指企业要稳定地、非快速地发展。 2、按照波士顿BCG矩阵法的分析，（）有较低的市场增长率和较高的相对市场占有率，并产生出大量的现象余额。 3、（）是指，在这种产业环境中有许多企业在进行竞争，没有任何一个企业占有显著的市场份额 4、（）是指那些在行业中居于第二、第三或更靠后位置的企业。 5、（）是指...

形考任务测验二 1、以下关于企业内部条件的说法不正确的是：（）。 2、判断核心能力的四种评价标准中，（）才是最基本和必须具备的一种能力。 3、SWOT分析矩阵中的S，代表的是企业的：（）。 4、按照SWOT分析矩阵，企业可能采取多种组合策略，其中（）策略是一种最理想的组合。 5、（）就是认清企业在社会进步和经济社会发展中所应担当的角色和责任。它是企业制定战略...

形考任务测验一 1、（）是指对企业的战略环境进行分析、评价，并预测这些环境未来发展的趋势，以及这些趋势可能对企业造成的影响及影响方面。 2、（）是指企业了解利益相关方的期望并确定其使命，根据企业的外部环境和企业所具有的条件设定企业的战略目标，为实现这些目标而进行谋划和决策，并依靠企业的资源和能力将这些谋划和决策付诸实施的一个动态管理过程。 3、（）是企业制定...

形考任务测验一 1、（）是指对企业的战略环境进行分析、评价，并预测这些环境未来发展的趋势，以及这些趋势可能对企业造成的影响及影响方面。 2、（）是指企业了解利益相关方的期望并确定其使命，根据企业的外部环境和企业所具有的条件设定企业的战略目标，为实现这些目标而进行谋划和决策，并依靠企业的资源和能力将这些谋划和决策付诸实施的一个动态管理过程。 3、（）是企业制定...

课程实验 这部分的成绩占形成性考核成绩的20%，请从课程的6次实验中选择2次完成，并提交实验报告。 老师会根据你的成绩给出相应的分数。

课程实验 这部分的成绩占形成性考核成绩的20%，请从课程的6次实验中选择2次完成，并提交实验报告。 老师会根据你的成绩给出相应的分数。