开放大学

试题列表 单选题 题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2 1 团队异质性越高，需要的控制协调越少。 A √ B × 学生答案：B 老师点评： 题型：单选题客观题分值2分难度：一般得分：2 2 团队的运作离不开组织提供的支持性的环境。确定的焦点就是团结合作。 A × B √ 学生答案：A 老师点评： 题型：单选题客观题分值2分难度：较难得分：2 3 （ ...

试题列表 单选题 题型：单选题客观题分值2分难度：困难得分：2 1 （ ）指同一物体或目标对某一个体既有吸引力又有排斥力时产生的冲突。 A 趋-趋冲突 B 趋-避冲突 C 双趋-避冲突 D 避-避冲突 学生答案：A 老师点评：正确答案：B 题型：单选题客观题分值2分难度：中等得分：2 2 下列描述不正确的是（ ）。 A 冲突是客观存在的 B 冲突是普遍现象 ...

【案例】 周毓麟，1923年2月12日出生于上海，高中时就对数学表现出浓厚兴趣。1945年，周毓麟从大同大学数学系毕业。1946年11月进入中央研究院数学研究所，跟随陈省身学习拓扑学。 他学习认真，善于领悟，在短短两年时间里就崭露头角。 1948年底，中央研究院要搬迁到台湾。陈省身想带周毓麟到美国留学，他却谢绝了恩师的安排，于1949年9月30日到清华大学数...

【案例】 我们经常会听到一些政府部门工作人员抱怨说工作繁忙，甚至还需要加班加点。而有些民众则说公务员不忙，他们都在“装忙”。为了揭示基层政府部门的忙闲真相，有研究者选取了 S市市场监督管理局的C市场监管所，采取非参与式观察的方法，对一线执法员的日常工作进行全覆盖记录，形成工作日志，时间长达1个月，然后对获得的数据进行整理分析，得出相关结 论。 在调查期间，C...

一、多项选择题（每题至少有两个答案正确，多选、少选、错选均不得分，每空3分，共15分） 1、公共部门人力资源管理的阶段包含（  ABC  ）。 A.员工“入口”管理  B.员工在职管理  C.员工“出口”管理  D.员工培训管理 2、以业绩报告为基础的绩效考核包括（ BD   ）。 A.交替排序法  B.自我报告法  C.配对比较法  D.业绩评定表法 3、...

试题列表 多选题 题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3 1（ ）决定着员工的内在薪酬。 A技术多样性 B任务特性 C自主权和反馈 D任务的意义 学生答案：A；B；C；D 老师点评： 题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3 2薪酬形式有（ ），以及在此基础上派生出来的其他形式。 A计时薪酬制 B级别工资制 C计件薪酬制 D职务工作制 学生答案：A...

试题列表 多选题 题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3 1工作分析的方法有很多种，使用较多的有（ ）。 A问卷法 B工作日志法 C现场观察法 D面谈法 学生答案：A；B；C；D 老师点评： 题型：多选题客观题分值3分难度：中等得分：3 2组织的资源由（ ）和社会资本资源构成。 A财政资本资源 B人力资源 C技术能力资源 D物质设备资源 学生答案：A；...

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